课程详情
杭州广联人力资源管理师招生简章
杭州人力资源管理师培训, 杭州哪有人力资源管理师培训, 杭州广联教育
中华人民共和国人力资源和社会部
人 力 资 源 管 理 师 招 生 简 章
一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，高不超过1.5万元，低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。至今，我单位已持续开展多期的《企业人力资源管理师师》资格认证培训班。强大的师资、的和优质的教学服务受到学员的一致好评。
一、培训目标
人力资源管理师考证——中国热门考证；人力资源管理师——21世纪职场新宠HR经理人必备；根据中华英才网近发布的职场人气排行榜显示：在需求量大的“职场人气职位”统计中，人力资源管理连续多年排在前3位。
通过培训者，可参加统一，合格者将获得由劳动部颁发的人力资源管理师。该由劳动部统一鉴定、统一标准、统一、统一考核、统一编号、统一颁发、统一管理，通用，终生有效，不需年审，出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效
二、报考对象：
在职人员现从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等人员，或准备从事以上企业人力资源管理工作的社会人员和在校生。
三、培训师资与特色
授课师资由浙江教授、500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成，我们的授课老师自2002年人力资源推出以来就从事专门的培训，都是经过多年历练筛选下来的讲师，讲授点拨针对性强，能够为学员提供新准确的前沿信息，有，有针对性，高。
“理论+案例”的复合教学模式
传授先进的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践，共享独特思维与专业经验，提员解决问题的能力和方法。
“教授+名企高管”的互补授课内容
教授讲解丰富管理知识，传授独到实践经验，实现互补，开拓学生眼界和知识面。
“专业+行业”的双导师师资配置组合
具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历，人士传授，极大满足学员个性化需求。
“改善+训练”的有效结合的职业培训形式
本着授人以鱼与授人以渔，安排相应的前沿管理理念培训和实际操作课程，不断完善教学项目和案例，增强学员管理意识和操作水平。
“服务+品质”的教辅服务
针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况，我们会将老师的讲课资料及其大纲以邮件或其他形式给学员发过去，方便学员课后认真复习，我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过！
四、课程简介
人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。通过培训使学员系统掌握人力资源管理的理论知识和相关技能，胜任人力资源管理的各项工作。
五、鉴定的方式
分为理论知识和专业能力考核。理论知识和专业能力考核均采用闭卷的方式。理论知识与专业能力考核均实行制，皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
报考条件（备以下条件者）
企业人力资源管理师（二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
(3)取得本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。
(4)具有本科学历，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
(5)取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上。
人力资源管理师（一级）
（1）取得人力资源管理师职业资格后，从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业。
（2）具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业。
（3）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业。
（4）从事本职业工作19年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业。
【杭州广联教育】24小时咨询热线： QQ：/span>，现开办人力资源管理师培训、心理咨询师培训，学历学位进修班、公共营养师培训、职业技能培训、财会金融培训、网教培训、理财规划师培训、健康管理师培训、资格认证等课程。更多课程详情及优惠请咨询在线值班老师！！！
机构相关课程查看更多 >
热文推荐
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10