课程介绍：

职业生涯规划师专业基础培训课程将会帮助你搭建起一个科学、的生涯发展思维框架，一方面可以带领你更深刻地认识自己，挖掘自己的核心竞争力，解除自己的职业困惑，找到正确的职业方向；另一方面还可以掌握几套本土化、落地可实操的工具模型，成为一个职业生涯规划师，真正做到自助助人。

能力要求：

1、个人的能力、兴趣等进行测评、分析；

2、对个人或小组实施生活/职业目标指导；

3、帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折；

4、协助个人提高生涯决策技能；

5、帮助企业建立职业生涯管理体系。

6、帮助正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色；

7、通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决目前面对的或潜在的工作中困难；

8、教授找工作的策略和方法；

9、帮助个人更好地了解职场情况

10、帮助制定个性化的职业发展计划

课程安排：

1.团队成立及展示;了解性格职业配对;价值观与职业;互动职业价值观探索;职业规划师总结

2.500强企业参访;了解行业工作种类;500工作实战体验;发展机与入职要求;企业员工交流

3.目标展示部分;了解行业分类;行业分析实战;性格、价值观配对;职业规划师总结

4.行业职位展示;行业讨论;打造个人品牌;了解未来规划工具;职业规划师总结

课程大纲：

较好部分生涯概论

生涯规划是协助人过他想要的人生，并清楚知道自己是谁？Swain在1984年建立了生涯三角理论模型，从个人、环境、教育职业等环境方面论述生涯发展。而舒伯的生涯彩虹图，影响巨大，本次课程我们就从Swain三角形和舒伯的生涯发展观来整体认识生涯，认识生涯规划。

第二部分自我知识

通过畅游生涯兴趣岛，找到你较感兴趣的职业方向；通过了解自己的能力及价值观，清晰自己的人生方向，找到较适合自己的生涯发展路径。

第三部分个人与家庭、教育文化的关系

人是任何社会关系的总和，家庭作为关系中极为重要的一部分，对人的生涯发展起到非常重要的作用；虽然外部环境不断变化，生活不可能完全按照规划路径去走，但是生涯规划可以帮助我们面对变动，更早地做好准备，更好地应变。父母在和孩子谈生涯规划时，需要注意些什么，有哪些沟通要点？

第四部分教育职业资讯

随着化，跨国合作的不断发展，入职工作的标准化生活模式在逐渐改变，大家要如何面对职业生涯转化。持有怎样的生涯观，如何储备自己的能力，才能面对这个变幻的时代，拥有更美好的未来？

第五部分生涯目标与行动

通过不断地生涯建构，与过去和未来的自己相连接，找到自己隐而未现的生涯愿景。

第六部分后现代生涯观后现代生涯观

在我们职业发展的过程中在我们职业发展的过程中，，可能会遇到生涯困境可能会遇到生涯困境，，不知道如何不知道如何走出来走出来。。运用后现代的生涯观运用后现代的生涯观，，解构我们的生涯故事解构我们的生涯故事，，把困难把困难看成是困难看成是困难，，而不是我们自身的问题而不是我们自身的问题。。我们会更清晰地找到问题我们会更清晰地找到问题的解决方案的解决方案，，更有利于职业生涯更健康地发展更有利于职业生涯更健康地发展。

教学特色：

1.班主任全程陪伴式学习：

班主任全程陪伴学习，一起完成学业，解答学习困惑，督促学员完成学习任务，为课程的学习与考试助力。

2.引领式执业技能教学训练：

专业教学组设计引领方案，拆分学习内容，合理划分学习任务，增加知识点练习与强化，组织重点知识讨论与复习，对学习困惑进行梳理和答疑，帮助学员夯实理论基础。

3.小组演练，实践学习：

分组演练，增加体验式练习，在实践中提高技能的理解和应用水平，带领学员扎实掌握生涯规划师的理论基础知识与实践技能，让学习到的知识能够学有所用，真正运用到实际工作当中。

4.考前辅导：

通过考前串讲、划重点、考点巩固、错题讲解、考前答疑、资料准备等方式，帮助大家在考试中轻松过关。