一、人力资源管理师介绍
人力资源管理师是劳动和社会部推出的职业资格，是由劳动部统一组织，统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，合格后由劳动和社会部颁发人力资源管理师职业资格。统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
按照职业标准分为四个等级：
人力资源管理员（职业资格四级）
助理人力资源管理师（职业资格三级）
人力资源管理师（职业资格二级）
人力资源管理师（职业资格一级）
 
的报名条件：
助理人力资源管理师(职业资格三级)
连续从事本职业工作6年以上
取得专科学历后，连续从事本职业工作3年以上。
取得本科学历后，连续从事本职业工作1年以上。
具有硕士研究生及以上学历。
取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。
 
人力资源管理师(职业资格二级)
 连续从事本职业工作13年以上。
 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作5年以上。 　　
 取得专科学历后，连续从事本职业工作7年以上。
 取得本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。
 取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上。
 
企业人力资源管理师
(职业资格一级)
取得本职业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业者；
具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上
 
二、时间
       统考一年两次，分别为每年5月份和11月份，内容分为理论知识和职业道德（时间 150分钟）、专业技能（时间120分钟）
 
三、
       按照“社会效益，质量”的原则，职业资历双认证工作在自愿参加的前提下，实施统一标准、统一教科书、统一、统一鉴定时光、统一核发。凡考核合格者，由人力资源和社会厅颁发对应等级的职业资历，并实施统一编号登记管理和人力资源和社会部网上查询，是相关 人员求职、任职、晋升 、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、通用。
 
四、培训教科书
       人力资源和社会部出版社出版的公司 人力资源管理人员基础知识、工作要求（上、下册）、常用法律（中国劳动和社会出版社出版）和职业道德。 
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