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你知道招聘临时工如何避免税务风险吗？你知道招聘临时工如何避免税务风险吗？春华教育告诉你！由于种种原因，很多公司都要需要聘请临时工。给这类人发放工资，该怎么样进行会计处理才能既合理、又能够税前扣除（或节税），并且不会带来税务风险？一直是会计小伙伴们十分头疼的问题。今天春华小编就来系统说下聘用临时工等相关会计处理问题。
一、临时工薪酬会计处理方法，关于临时工等劳务报酬处理，有这几个方法：
1、到税务局代开劳务费发票。
（税负较高，但风险较低）
2、用其他费用支出发票代替报销后支付。
（税负较轻，但有一定风险，代替的发票要合理合法）
3、视同正式员工，与临时工订立短期劳动合同，同时缴纳适当的商业保险，然后视同正式员工在工资薪金中列支。
（有一定风险，规模大一些的公司可采用）
4、视同正式员工，与临时工订立短期劳动合同，同时要求临时工提供在当地已经缴纳的证明资料，然后视同正式员工在工资薪金中列支。
（较正式，风险低，建议企业引导临时工这样做）
二、聘请临时工要交什么税金？
1、聘用临时工等要不要申报个税？这是大家经常碰到的问题。
小编在此明确地说：要的！金税三期下，无论是否缴纳个税，一律在个税申报系统全员申报。
公司雇用临时工、季节工等，分为签合同和不签合同2种情况计算个税：
1）签定了有期限劳动合同的，可以按工资、薪金所得缴纳个税（即按元的起征点计算个税）；
2）未签合同，按照劳务报酬所得缴纳个税。
2、企业所得税
哪部分企业所得税可以税前扣除？分3种情况：
属于“工资、薪金”的
属于“劳务报酬”的
属于“劳务派遣”的
按照工资薪金税前扣除，计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
可到劳务地主管国税机关申请代开劳务服务发票，并扣缴相应的个人所得税等税费，据以入账，企业取得了代开的发票，涉及支付的劳务费用可在企业所得税前扣除。
应作为劳务费支出，需要取得发票方能税前扣除；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，相关内部等凭证方能税前扣除。
3、关于社保问题
主要是针对临时工、季节工等与单位签定有期限的劳动合同的情况，有的省市地区要求单位承担社会保险，有的省市地区不要求单位承担社会保险。
即不强制要求，也不会影响企业所得税扣除和个税申报。
你知道招聘临时工如何避免税务风险吗？现在知道了吧！想知道更多关于会计的知识吗？欢迎免费咨询春华教育！