【南京成人口才培训】◆24小时咨询热线◆： QQ：南京新励成口才培训是一家软实力口才培训，主要的核心业务是为成人和青少年提供口才演讲、人际沟通、销售技巧和心理素质等软实力教育培训课程。学校以“参与、快乐、实效、授能”的教学特色，教学团队庞大、师资力量雄厚，教学质量及服务优良，授课覆盖的学员可达百万余人。   

【导读】

在工作中，如果有自己的意见，或者是跟领导意见不一样，又或者是觉得领导的意见不够好的时候，作为下属应该怎么提出反对意见呢？ 不妨这么想：得罪人的不一定是你的反对意见本身，而可能是你向对方提出意见时的态度。你细心观察周围就不难发现，只要表达的方

　　在工作中，如果有自己的意见，或者是跟领导意见不一样，又或者是觉得领导的意见不够好的时候，作为下属应该怎么提出反对意见呢？

　　不妨这么想：得罪人的不一定是你的反对意见本身，而可能是你向对方提出意见时的态度。你细心观察周围就不难发现，只要表达的方式得体，提出反对意见不但不会得罪人，还会得到对方和其他人的赞许。因为他们会认为你是一个实事求是的人。

　　不要认为自己的意见就是瞧一的真理。如果你在表达反对意见的时候，把自己的意见看做正确的，而把他人的意见斥为愚蠢幼稚的；那不但严重地伤害了他人，也损害了自己的形象和人际关系。

　　情况允许的话，尽量不要在公开的场合批评他人。这样既会让人感到很没面子，也会显得你很没有修养。私下的批评，不但易于把握分寸，对方也能体会到你的一番苦心，从而更愿意接受你的批评。

　　批评的时候，较忌讳新账旧账一起算，把陈芝麻烂谷子的事情都抖出来。这么做，既不合情，也不合理，而且还很伤听者的感情。哪怕你心中十分愤怒，批评也要努力就事论事，不能夸张渲染。

　　说服别人不是一件容易的事，所以不能着急，要耐心地对待说服对象，给对方转变的时间，切忌将自己的观点强加于人。进行说服时，还要善于综合运用各种技巧，例如以退为进法，正反论证法，情感激励法，层层递进法，以达到说服的目的。

咨询热线：

联系QQ：微信同号）

更多课程请点击：http://www.pxto.com.cn/jigou/30849

地址：江苏省南京市玄武区长江路188号

南京成人口才培训,南京成人口才训练,南京成人演讲训练