严格的教师聘用制度
教师需要通严格的简历筛选、笔试考核、面试试讲等环节。经过层层选拔，教学测试，并通过为期两周的封闭式集训，从业务流程、学科知识、授课能力心理学全方面接受培训，从而保证师资品质、提高教学效果。

严谨的教师考评机制
教育的考核体系分为月考、季度考、年考等，考察方式多样。从学科知识、知识体系架构、教学教法及课堂设计、试讲说课、个性化教学等多角度多维度的考核，优选劣汰，始终持续保持师资团队更高水准。

规范的教学教研体系
教育教研体系以一周两会为载体：教师教研会、集体备课会。从讲义制作、知识体系、解题能力、授课能力、备考能力、沟通能力、业务能力七大维度进行教学能力的训练。在各级别多维度的教研体系下教育打造了一支专业能力过硬，高执行力，高凝效率的师资团队。

自制学习教材
资深专家、特、高级教师及学科主管参与并研发，精准把握考点方向，助力考试。

个性化学习评测，全方位现状分析
课前进行学习测评，分析学生现状，发现成绩差异的根本原因；根据孩子学习特点、学科掌握程度、自我能力及学习目标，为其量身定制学习计划及辅导方案。

学习方案制定，个性化辅导执行
结合孩子考试成绩，围绕各学科学习要点，分析提升空间，强化训练；对于无法跨越的得分点，进行靶向定位，重点分析；挖掘影响孩子的各种因素，从知识、技巧、心态全面提升成绩。

自由选择授课时间
家长可清楚的了解孩子的上课记录，自主调整上课时间；可清楚的了解老师的授课内容、接下来的规划以及孩子的掌握情况；可随时和老师互动，交流孩子学习点滴，让孩子学习更有效。

随时测评，效果跟踪
老师全程监督指导，确保方案执行的深度和力度：；定期测评分析结合学生掌握程度和维度，随时修订辅导方案；确保学生处于更好的学习状态，冲刺高分。

真实的上课体验
独立的VIP教室，让孩子远离喧杂，学习效率更高；阶段性小组课相对于大班来说，每个孩子都能得到老师得关注，孩子之间也能互相学习并形成良好的竞争，进而激发更强的学习动力。