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随着互联网市场竞争越来越激烈，对软件产品研发效率的要求也越来越高，敏捷开发、Devops等各种思潮正在冲击整个软件行业，市场对于高端测试人才的需求正逐步加大。很多知名IT企业在招聘软件测试中高端的岗位时，通常会要求具备熟悉自动化测试、熟悉接口测试、开发辅助测试框架和工具等能力，其实这些在博为峰软件软件测试人才培训中都能学习到！
2、入门简单，易学易用。Java语言严谨、高效，更合适作为第一门学习的开发语言。
3、具有跨平台性，应用范围广，大部分企业应用都是用Java开发的，包括金融、医疗、教育、旅游、制造业等。
4、就业机会多，据不完全统计国内每年的人才缺口高达20万，学完更容易入行。
5、薪资水平高，入行6k-8k，有一定的工作经验后，大部分薪资过万。
6、职位晋升快，5-7年工作经验可以胜任架构师、项目经理。
微信小程序：小程序组件、分包加载、小程序样式、兼容处理、小程序Javascript、发布和上线、腾讯地图API、公众号关联等；React企业级：React框架、组件通讯、ReactRouter、React/cli脚手架、render-props、Redux状态管理等；JavaSE：JVM、运算符、命名规则和规范、异常处理、对象锁、缓存等；数据库：Navicate、DCL、触发器、E-R设计、数据库范式、存储过程、备份策略、跨域配置等。可试听课程。
全日制就业培训课程，在线直播课程，在线直播 录播。
应届毕业生、需要转行IT拿高薪的人员，年龄18-32周岁，不限专业/经验/性别，应/往届生均可。
达到市场就业水平，最终目的是成功高薪就业。
2、运用Java语言实现需求的能力，包括数据结构、算法、判断、循环等知识 。
3、深入理解面向对象的编程思想、设计原则和常用设计模式。
4、灵活运用多线程、I/O流、异常处理、反射等Java核心技术。
5、熟练使用SQL对数据进行增、删、改、查操作根据需求设计数据库结构的能力。
6、具备数据库编程能力，将部分安全性较高的业务转移到数据库实现。
7、不同场景进行数据库优化、选择数据备份方案的能力。
媒体争相报道 据某招聘平台的调查显示，国内I产业的软件测试人才缺口已经超过30万 ，而且供需缺口还将不断扩大，而导致这一结果的原因主要在于产业先行而教育滞后。 随着用户对软件质量的要求逐步提高，软件开发和软件运营企业已逐渐意识到软件质量的重要性，并开始加大对软件测试的投入，对于构建专业的软件测试团队、培养专业的软件测试人才也提出了诸多方案和建设性意见。 "目前 ，国内每年为企业培养的人才年供给量不过几干，与30万的人才缺口相比仅是杯水车薪。"软件测试专家郑仁杰教授在接受记者采访时如是说。人才的稀缺让企业开始寻找多种渠道解决问题，如海外引进、内部培养等。- 搜狐教育
近年来，由于我国软件行业的产业升级，作为工业化的产品，软件测试也就成为软件开发企业必不可少的质量监控部门。随着大中型软件公司成为行业主流，各大软件公司对国内软件需求市场的争夺会愈演愈烈。软件质量，自然就成为他们争夺市场的法宝。而软件质量的优劣掌控，需要大量的经过系统培训的软件测试人才。
软件测试人员的主要职责是对软件产品的整个开发过程进行监督和检验，使之能够达到满足客户的需求，因此，对于企业来讲是十分重要的岗位。在国外，一般软件测试人员与软件开发人员的岗位设置比例是1∶1，像微软，在开发时使用的软件开发人员是1700名，而专业的测试工程师有3200名，比例高达1∶1.88，软件测试岗位的重要性非同一般。-新浪教育
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发展滞后，人才缺口巨大
由于软件测试的重要性是近几年才被充分认识到，因此高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，目前缺口超过30万，并有逐年扩大的趋势，成为制约IT产业良性发展的主要瓶颈之一。
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开发与测试比例严重失调
国外著名软件企业的软件测试人员与软件开发人员的比率通常能达到1：1，并且在实践过程已经证明了这种人员结构的合理性。在国内，这个比例严重失衡，软件测试人员与软件开发人员大概在1：8。
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