【公司介绍】

大连红叶职业培训学校成立于2004年，是大连市人力资源和社会保障局及教育局批准成立的职业培训、中xx文化培训为一体的综合性教育机构。目前红叶培训旗下拥有以下教育品牌：红叶职业培训学校、中xx文化培训学校、互联网软件开发公司。教学基地建筑面积约1300平米，各种多媒体教室10余间，全职副业教师近80名，平均每年培训人数将近5000人。学校现有人力资源管理师、心理咨询师、健康管理师、教师资格证、建造师、消防工程师、育婴师、保育员、会计师、中式烹调师、中式面点师、西式面点师等精品课程。

【课程内容】

九段人资：看看你在哪个段位

培训需求调研：请无视员工的培训需求

培训效果预测：期望越高，失望越大

培训制度制定：如有不从一律法办

培训计划制定：按部就班还是按需进行

论组织培训细节的重要性

团队变动指标与计算公式

人员流动与团队生存机会

招聘需求分析

招聘简章撰写

根据岗位属性选择招聘渠道

筛简历一分钟判定法

谨防放鸽子——约面试的话术

面试官礼仪：提升求职者好感度的必杀技

人才评测之并不死板的结构化面试

人才评测之天马行空的非结构化面试

人才评测之面试结果评估

背景调查实用技巧

覆水难收的OFFER

入职体检的伟大意义

入职登记表可能是你们公司的救命稻草

多数人都无法逃脱的136法则

入职流程的正确打开方式

试用期想随便辞退员工，可能吗？（其实是必须能）

出门坐大劳太LOW，这才是老板炫富的较高境界

试用期工资还有什么玩法

关于员工转正的那些套路

除了调岗，还有这些

异动流程的正确打开方式

不是HR坏，而是这么做员工异动确实是合法的

这些情况下，没有制度就是违法解除

规章制度是怎样炼成的

考虑到老板的意思，我们可以这样做制度

离职流程的正确打开方式

面对单位提出的各种违法解除理由，HR较好这样做

论离职面谈的必要性

员工离职的后续法律责任

劳动合同精准解析

常用法条解析

企业开户

员工建档与转入转出

别忽视公众号和APP

医疗、养老、生育与失业

工伤待遇很特殊

公积金的多种用途

五险一金的较新法规与政策详解

你眼中的绩效与老板眼中的绩效为啥总是不一样

马斯洛的前世今生

别把考核制度和考核方案搞混

五花八门的考核工具（工作任务考核法、MBO、KPI、BSC、360、OKR、关键事件）

绩效实施中的执行周期多久较合适

如何做好绩效考核中的评估

反馈及修正是绩效考核中的关键

如何应对绩效考核执行中的拦路虎

绩效管理中的用工风险

时间圆饼图

个人时间量化表

薪酬是满足员工需要的一切方法和手段

何谓“薪酬”

典型企业的薪酬策略

薪酬设计中必须考虑三要素

人力资源各模块与薪酬管理的关系

薪酬设计原则

薪酬中的风险与安全岛