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　　人、财、物是企业管理中的三大支柱，而“人才”是企业的大支柱，当今，企业之间的竞争就是“人才”的竞争，因而企业人力资源管理部已成为各单位的核心部门，企业人力资源管理师/HR们掌管着企业的人才命脉，他们不但在企业中担当着重要角色，还有着令人羡慕的白领岗位，且无须与客户唇枪战就能获得高薪的，毫无疑问HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

　　由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有颁发的“企业人力资源管理师资格”的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有职业资格的“企业人力资源管理师”的出现。

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　　部分：HR实务课程

　　1、如何进行企业人力资源管理

　　2、如何进行人员招聘与配置

　　3、人力资源培训与开发

　　4、人力资源法务管理常识

　　第二部分：HR主管课程

　　1、如何企业绩效

　　2、如何制定具有市场竞争力的薪酬体系

　　3、基础心理学与人力资源管理

　　4、心理在人力资源管理中的应用

　　5、劳动关系法务管理

　　6、团队建设课程

　　第三部分：人力资源管理师精讲

　　1、人力资源规划精讲

　　2、招聘与配置精讲

　　3、培训与开发精讲

　　4、绩效管理精讲

　　5、薪酬管理精讲

　　6、串讲

　　第四部分：人力资源管理企业实操精讲

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