职业资格昆山指定认证

昆山市捷梯职业培训学校和昆山市通博培训中心是苏州捷梯教育咨询有限公司的全资学校，是经昆山市部门批准成立的拥有独立法人资格的正规社会力量办学，字为“苏民证字第”。

   人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘、业绩考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。人力资源管理是实践性很强的职业，书面化难以反映出从业者的真实水平，因此其职业资格认证需要实行考核和培训相结合的方式进行，在培训过程中进行鉴定。这就对培训鉴定单位提出了较高的要求，因此需要对培训鉴定进行严格的审查，只有具有条件的才可以获得开展培训鉴定的授权，按照劳动部鉴定中心的要求招生并在鉴定中心的指导下开展职业资格培训鉴定工作。

昆山捷梯HR培训内容：
 1、 理论部分：人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）的学习，学习完可参加5月份或11月份人力资源管理资格。
2、 实践部分：手把手教你如何做人力资源管理工作：如何知人善用找对人？如何进行有效的员工在职培训员工素质？如何做好绩效管理激发员工斗志？如何做好薪酬管理让员工满意自己工资？如何协调劳资关系？如何进行员工情绪管理？如何建立团队并增强团队凝聚力？企业文化的形成和作用等人力资源管理过程中面临的实际问题。用现场模拟的方式让学员轻松掌握和工作技能。

培训目标
1、通过系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取资格。
2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台；
3、使受训者了解战略性企业人力资源框架；了解如何进行企业人力资源管理的诊断（技术与方法）；
4、受训者解决实际问题的能力；注重实操，打造行业精英！
5、掌握人力资源系统知识:六大模块(人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理).基础知识(劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理).

人力资源报考条件：

三级企业人力资源管理师（具备以下条件者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
（4）取得专科学历后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得本科学历后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得本科学历后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
（7）具有硕士研究生及以上学历。

二级人力资源管理师（具备以下条件者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
（4）取得本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有本科学历，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有本科学历，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
（7）取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上。

[收费标准]
三级学费1100 元，教材费135元、费350元
二级学费1800 元，教材费155元、费600元

[鉴定方式]
    人力资源管理师三级分为理论知识和专业技能。理论知识和专业技能考核均采用闭卷的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识、专业技能均实行制，皆达60分及以上者为合格。
    人力资源管理师二级分为理论知识、专业技能和论文写作。理论知识和专业技能考核均采用闭卷的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识、专业技能及论文写作均实行制，皆达60分及以上者为合格，后还须进行综合评审。

[时间]
    每年二次统考，分别为：5月和11月的第二或第三周周日。

[颁发]
培训后由学校报考参加统一职业资格，每年两次。合格者可获得人力资源和和社会部颁发的企业人力资源管理师二/三级证，年审，终生有效！
 

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