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人力资源管理师 |
| 企业人力资源管理师是劳动和社会部推出的白领职业资格，并规定今后企业人力资源人员必须持有相应得职业资格才能上岗。 |
| 培训方向： 人力资源管理人员资格认证的主要对象为：企业的经理、人力资源部、行政部及其他管理部门的经理及其管理人员以及准备从事该职业的人员等，统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。 |
结合现代人力资源新理念及管理技术，从工作分析，人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理，组织文化，组织变革与发展。串讲等方面进行授课。从六大模板到32个模块41个具体工作方法，体验HR工作能力的佳方法，整个培训过程侧重于能力的。 课程内容具体的知识框架相应模块课程六大模块招聘安排具有能力的员工“求人” 招聘与配置培训员工企业竞争力“育人” 培训与开发绩效管理人尽其责 “用人” 绩效管理薪酬管理激励的员工“留人” 薪酬管理劳动管理建立合理结构“留人” 劳动关系管理规划企业的人事结构“运筹帷幄” 人力资源规划人力论文辅导论文写作及归纳全部内容总结知识体系讲解级分析解题思路全部内容要点分析并分析情况全部内容课现场招聘招聘与配置职业生涯规划人力资源规划Hr常用强力工具全部内容师资力量：
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| 2500 元整（包含教材） |
劳动和社会部所颁发的人力资源管理师认证 |
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