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人力资源管理师招生咨询疑问解答
1、是由哪个部门颁发的，有什么用？
合格者，由劳动部会颁发《人力资源管理师资格》，统一编号，印制国徽，盖有发证钢印，认证，通用，终生有效，是持证上岗、应聘求职、职位晋升和证明本人专业水平的有效依据。
2、在哪里授课？
天津，南开，财经和红?标志大厦教学区
3、学习时间有多长？
100个课时左右，包括现场教学和实地练习。基本在2个月内完成教学。
4、方式：
统一时间（每年4次）、统一认证标准、统一培训教材、统一试卷、统一、统一评审。
5、师资如何？
由会展商务的、会展界人士主讲，展协高层领导、各大型展览公司高层管理者和老总作精彩专题讲座。
6、怎么样？如果没有考过怎么办？
按合格制来确定，60分为合格，合格即可通过，不像某些指标式，视考生人数自高到低确定通过人数，根据统考情况看，基本能达到90以上。
如次不合格，可免费参加下一期培训，交纳认证费就可以了。（统一收取的）
7、你们颁发的是什么，有什么作用？
合格者，将由中国劳动部根据报考级别统一颁发<<人力资源师>>职业资格。职业资格是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
8、培训方式有哪些？
采取讲授、互动式分组讨论、体验式教学等多种培训模式，使学员能将所学理论技能与实际工作要求相结合，达到现代客户服务工作岗位的知识与技能要求。
9、就业前景如何？
企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。“美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”人力投资是一种具有长期性、间接性、益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。据介绍，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在8000至1万元甚至1.5万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在2500元至8000元之间，一般的人力资源管理人员薪金也能达到元，看来“薪情”不错的人力资源师仍然可以称得上是热门职业。
10、培训和职业资格有什么区别？
培训只代表你完成了某个专业的培训课程，并不代表你在这个专业的资格等级，不能体现你的专业水平，职业资格是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘的主要依据，也是对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
换句话说，培训只代表你学完了课程，学得好与不好、等级的高和低就只给通过职业资格来证明了，这也就是为什么现在的用人单位重职业资格而不重培训的原因。
11、报名时需要交的相关资料：
需交一寸免冠彩照2张、两寸免冠彩照2张，身份证复印件2张、学生证或学历证复印件2份。
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