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课程设置：依照劳动和社会部颁发的《职业标准（企业人力资源管理人员）》设置培训内容，主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，共有职业道德、劳动法、企业人力资源管理师（基础知识）、企业人力资源管理师（三级）、企业人力资源管理师（二级）五本教材。

颁发：参加企业人力资源管理师职业资格统一，合格后获得人力资源和社会部相关级别，它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

一：为什么要学人力资源

现代企业都必备人力资源，他们在选育用留人才方面都有杰出的才能，在五百强，人力资源总裁的月入都达到6000元美元以上，而在国内的中小企业中，以大连为例，一个150人左右的企业中，基本会配置2-5个HR,他们的月薪也在左右

二：通过学习您能学到什么

人力资源管理专业包含的内容非常多，因为这不仅仅是个技术型的岗位，而是一个关联多个岗位之间的管理职位，同时还涉及企业上、中、下层多方面协调、运营、沟通、调度、服务、监督内容，也期望不要用您的臆想来代替实际工作

三：师资

红叶学校特聘请师资，刘志广，陈文婷，多年人力资源教育研究和人力资源辅导工作编辑资料，授课思路清晰，深受学员喜爱

四：高

，由多年统考教学经验的老师精讲，，通过。红叶学校的人力资源管理认证都保持在之八十以上，位居大连榜首

破解人力资源模块学习“软肋”；掌握学习方向与动态；经典个案 分析熟知企业人力资源部门工作流程??在 这里能力与知识的结合，让您尽享人力资源理想空间发展！成为我校学员可免费下载与复习题！

人力资源管理师的前景

人、财、物是企业管理中的三大支柱，而”人才“是企业的大支柱，当今，企业之间的竞争就是“人才”的竞争，因而企业人力资源管理部已成为各单位的核心部门，企业人力资源管理师/HR 们掌管着企业的人才命脉，他们不但在企业中担当着重要角色，还有着令人羡慕的白领岗位，且无须与客户唇枪战就能获得高薪的， 毫无疑问HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

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