云南省2020年公务员岗位表
温馨提示！云南省公务员竞争一年比一年激励，招考岗位和招考人数每年都在减少，但是这并不影响考生们对备考云南公务员的那份热情；在这里领学网小编也提醒各位考生，云南省考招录人数在不断变化，想要考公务员的考生一定要抓住机会备考，因为机会一旦错过就只能等下一年的招考。
2020年云南省公务员公告暂未公布，招考简章（岗位表）也暂未公告，大家可以参考一下2019年的数据：2019年云南省考共招录招录3470人，岗位2346个。
2020年云南省公务员职位表下载：http://www.0xue.com/v-5-750409.aspx
云大培训-云学教育为各位考生提供了2020年云南省公务员笔试培训的直播课，在公告未发布之前广大考生一定要抓紧时间备考了。疫情期间暂不能开面授课，但是备考不能停，为考生提供的直播线上课程如下：
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公务员行测法律常识：劳动合同与劳务合同的区别
法律常识是公务员行测中经的一类知识点，领学网将带大家一起学习劳动合同与劳务合同的区别。
现实生活中，许多人将劳动合同与劳务合同相混淆，或简单将二者予以等同。劳动合同与劳务合同虽只有一字之差，而在法律上，两者却有着天壤之别。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同。虽然劳动合同与劳务合同都是一方提供劳动，另一方支付报酬，但二者区别很大，两者之间的不同点主要体现在以下方面：
一、主体不同
劳动合同的主体只能一方是用人单位，一方为劳动者，因此劳动合同的主体是确定的。而劳务合同的主体无此严格的要求，其主体是任意的，雇佣方可以是单位或者自然人，受雇方亦可以是单位或者自然人。
二、法律关系不同
劳动合同中的劳动者在确定劳动关系后即成为用人单位的成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，兼具财产关系和人身关系;劳务合同的双方是平等关系，一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，不接受用人单位管理，不受规章制度约束，是平等的民事法律关系。
三、承担风险责任的主体不同
劳动合同的双方由于在确定劳动关系后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的支配、安排，以单位名义进行劳动，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，以个人名义提供劳务，因此劳动风险责任自行承担。
四、法律干预程度不同
因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，而工资具有按劳分配性质，且受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付。工资除当事人自行约定数额外，其他如较低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，法律法规较少干涉。劳务费一般是性结算或阶段性批次支付，无规律可言。
五、适用法律和争议解决方式不同
劳务合同属于民事合同的一种，主要受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院受理。而劳动合同纠纷受劳动法、劳动合同法等法律或司法解释调整，且必须采取仲裁前置程序。