拥有园长资格证，只是职业生涯的一小步。目前，严把质量关要求所有园所园长必须做到持证上岗。教委颁布实施的《幼儿园园长任职资格,职责和岗位要求（试行）》是根据我国幼儿教育对幼儿园园长素质提出的要求,兼顾园长队伍现状而制定的；是选拔,任用,考核和培训幼儿园园长的基本依据。
报名园长；
1、就业：随着“二胎”政策的出台，每家每户几乎都生二胎，幼儿园越来越多，管理人才缺口大。
2、工资：园长行业目前的薪资不得低于当地公务员水平，甚至有反超的趋势，当然这个只是说基本工资。
3、工作稳定：稳定的工作是教师行业的一大特点。
4、假期多：寒暑假带薪全休、周末休、法定节假日休；这点是其它任何职业都比不了的。
5、福利多：五险一金，旅游区门票半价、免票，节假日补贴等等，很多私企连五险一金都没有，可想而知教育行业的福利还是很不错的。
一些朋友在谈到给孩子选幼儿园时总觉得很头疼，一是现在大家宣传泛滥，说什么都有；二是说法也五花八门，各说各的好；三是真的对学前教育目标,内容和方法了解不够。“三岁看大，七岁看老”。教育对孩子来说，越小越重要,越关键。幼儿园教育比,,等人生任何一个阶段的教育都重要。
毕竟幼儿园只是教育的开始，家长还需要考虑到更长远的教育投资，将经济合理地分配好。园长意见选择私立幼儿园的，也并非统统是非富即贵的家庭。有的幼儿园是全托制的，除了家长希望的对孩子进行系统性性的启蒙教育的要求，还能为工作繁忙的双职工家庭解决孩子的大部分起居照料和教育的难题。
有的幼儿园提供优越舒适的给孩子，引进国外先进的教学教学方法，再配合园内每一位教工教员的尽心尽责，在合理的家庭经济规划下，如果有余力将孩子送到正规的私立幼儿园学习生活，对孩子和家长来说都会是受益无穷的。
其条件是民办幼儿园必须面向大众,收费较低,有一定质量，并且愿意接受部门的财务审计，将其办园盈利的25用于幼儿园的条件改善与质量;其期待是通过的财政资助，在一定程度上降低老百姓送子女入园的费用，百姓的社会满意度与幸福指数，弱化民办园的逐利性动机，增强民办园的公益性责任，在一定程度上让利于民。九先扶持再规范地方也必须清醒地意识到政策执行与政策扶持的顺序，对那些长期以来一直提供普惠性,低收费,有质量的民办园要扶持，激励并民办园的公益性诉求，使其自觉履行普惠性服务的社会责任。
有位前央视编导的妈妈，现在在做家庭主妇。他们没有买房，还住在单位分的一个只能居住的老小房子里，物质方面也极为简朴。但她工作经常需要出差到处跑，她就带着孩子一起（从还未断奶的时候）。这样的母亲，培养出来的孩子一定不会差，后来见到她的孩子后，也证实了这一点。我深深感觉到，家教对于孩子的重要性。的孩子必定是见过世面的孩子，而他们的背后一定有“有眼界和高度”的父母。,幼儿园中层管理者定位：放大镜，把幼儿园的远景，战略决策传达基层，并带领下属坚决执行！显微镜，不能脱岗，而要带着员工干，一脱岗就失去发现问题的能力，组织就开始僵化和官僚！纽带者，部门之间链接配合者，要主动配合把内部客户服务好！教练者，如果你的下属不成长，你就不要被提拔！
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