人力资源管理师徐州哪家培训比较靠谱
人力资源管理师指获得职业资格,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(职业资格)、二级企业人力资源管理师(职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(职业资格技师)。
人力资源管理师
职业定义:
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业等级:
企业人力资源管理人员按照职业标准分为人力资源管理员(职业资格四级)、助理人力资源管理师(职业资格三级)、人力资源管理师(职业资格二级)、人力资源师(职业资格一级)。
就业前景:
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,*近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的化水准不高,通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
调查显示,国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,缺50万以上,武汉也在30万人左右。
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格的从业人员极其,据了解HR人才的缺口在达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,已有人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格的HR人才,已成为企业争夺的对象。
培训目的:
一、帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著。
二、能够**人力资源和社会**部知识技能考核获取相应的资格。
培训内容:
学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和串讲,核心内容为六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
简介
是中国人力资源和社会部指定的认证培训。
是经民政局、劳动局、工商局批准的专业培训。
是“诊断式内训”与“解决式内训”的。
是中国职工教育和职业培训协会指定的“实用性人才培训基地”。
是职业培训就业促进协会指定的“实用性人才培训基地”。
是中国成人教育协会指定的“实用性人才培训基地”。
是专业人才岗位能力办公室指定的“实用性人才培训基地”。
是徐州培训行业协会秘书长单位。
是徐州较好大人才网——徐州英才网的长期战略合作。
是淮安较好大人才网——淮安人才热线的长期战略合作。
是财经人才培育摇篮——江苏财校的战略合作。
是人力资源管理训练,被誉为“型人力资源管理师培育摇篮”。
是企业内训师和职业培训师培育,被誉为“青年培训师培育基地”。
是徐州市培训师大联盟的倡议者、组织者、者。
是“一企一校一联盟”的重要组成部分及核心。
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