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人力资源管理师徐州哪家培训比较靠谱

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人力资源管理师指获得职业资格,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级分别为四级企业人力资源管理师职业资格中级)三级企业人力资源管理师(职业资格)二级企业人力资源管理师(职业资格技师)一级企业人力资源管理师(职业资格技师)

人力资源管理师

职业定义:

从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

职业等级:

企业人力资源管理人员按照职业标准分为人力资源管理员(职业资格四级)、助理人力资源管理师(职业资格三级)、人力资源管理师(职业资格二级)、人力资源师(职业资格一级)。

就业前景:

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,*近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的化水准不高,通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
调查显示,国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,缺50万以上,武汉也在30万人左右。
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格的从业人员极其,据了解HR人才的缺口在达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,已有人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格的HR人才,已成为企业争夺的对象。

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培训目的:

一、帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著。

二、能够**人力资源和社会**部知识技能考核获取相应的资格。

培训内容:

学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和串讲,核心内容为六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

简介

是中国人力资源和社会部指定的认证培训。

是经民政局、劳动局、工商局批准的专业培训。

是“诊断式内训”与“解决式内训”的。

是中国职工教育和职业培训协会指定的“实用性人才培训基地”。

是职业培训就业促进协会指定的“实用性人才培训基地”。

是中国成人教育协会指定的“实用性人才培训基地”。

是专业人才岗位能力办公室指定的“实用性人才培训基地”。

是徐州培训行业协会秘书长单位。

是徐州较好大人才网——徐州英才网的长期战略合作。

是淮安较好大人才网——淮安人才热线的长期战略合作。

是财经人才培育摇篮——江苏财校的战略合作。

是人力资源管理训练,被誉为“型人力资源管理师培育摇篮”。

是企业内训师和职业培训师培育,被誉为“青年培训师培育基地”。

是徐州市培训师大联盟的倡议者、组织者、者。

是“一企一校一联盟”的重要组成部分及核心。

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