苏州卓一企业管理
质量管理,生产管理,综合管理技能,人力资源管理,采购物流管理,个人素质发展,市场营销...
适用于各行中小企业高层管理者
适用于中小企业高层管理者
适用于中小企业各行高层管理者
课程地了解和探讨人力资源的战略规划、薪酬福利管理、绩效管理、培训与发展、招聘与配置等方面的工作含义和方法，进而人力资源经理的专业技能和工作效率。
以下更多问题，亟待人力资源管理者找到解决之道： ○ 如何将战略地图与人才地图有效联动？ ○ 如何规划企业的核心人才队伍？ ○ 如何人才储备和成长速度制约企业发展的瓶颈？ ○ 如何基于企业发展与经营，构建与业务战略强连接的人才培养体系？ ○ 如何人才发展的瓶颈和天花板？ ○ 为什么企业在人才培养领域投入很大，但往往收效甚微？
现代企业的竞争，实质上就是企业创新能力的竞争。一个企业要想在市场中占有一席之地，就必须使得技术开发、产品研发、管理能力等方面在同行业中处于地位，而创新是达成这一目标的手段。而技术创新和产品创新是研发型企业的为重要的创新途径和手段。
本课程以案例为背景，课程结合被公认的采购理论，从企业供应链管理的高度，提员如何控制与降低企业采购成本的方法与技巧；让学员基本掌握与供应商在合作前、合作中的谈判策略、方法与技巧，了解采购谈判与基于供应链成本控制为目标的谈判者使命。
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