美国留学人力资源管理专业院校

摘要：很多人在选择美国留学专业的时候，往往需要参考自己的申请条件和一些院校的与专业发展前景等因素，那么对于计划选择美国大学人力资源管理专业的人来说，应该如何确定自己的院校选择和申请呢?下文是为大家了美国留学人力资源管理专业院校，供大家参考。

 　　很多人在选择美国留学专业的时候，往往需要参考自己的申请条件和一些院校的与专业发展前景等因素，那么对于计划选择美国大学人力资源管理专业的人来说，应该如何确定自己的院校选择和申请呢?下文是为大家了美国留学人力资源管理专业院校，供大家参考。

　　1. 康奈尔大学Cornell University

　　有人可能会说康奈尔的HR是公认的全北美美国，有大概35位Prof.，另外还有不少Associate Prof.，但是康奈尔HR专业靠的是老底子，没有发展后劲，有些教师的研究方向开始偏向于Government Structure Reengineering还有Labor Law。

　　而且研究实力上其实也就和Rutgers在一个水平。

　　Cornell的HR专业是以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。

　　他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成有战斗力的队伍。以“多元化影响力”作为培养学生将来在管理层的领导能力。

　　2. 南加州大学University of Southern California

　　USC的HR会显得更实用性。

　　在Business School里课程更强调HR在各行业中的功能，除了给予学生很强的教育模外，还会接触到许多实践经验，将来更容易成为一名专业的HR人士。

　　除了我们所说的人力资源管理课程外，还会接触到管理学的研究方法，劳动法规，统计学、心理学部、商业谈判等。

　　总的来说，无论是在文学院还是在商学院的HR，简单的来说可以理解为都是对人的管理。

　　总结了一下HR的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。

　　3. 明尼苏达大学University of Minnesota

　　该学校的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况来说，都是相当相当棒的，其HR专业有18位prof.，4位associate prof.，2位assistant prof，师资堪称全北美HR专业豪华阵容。

　　毕业生的平均起薪不错，重要的是，大公司对从Carlson商学院走出来的HR们非常青睐。

　　Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网，这有点类似于西点出身的人靠手上的那枚西点戒指也能独步一样。

　　明尼苏达的HR在全美第2，其所隶属的Carlson管理学院全美排第23，明尼苏达大学排全美第27，大学的研究能力排全美公立高校第7，毕业生中曾出过7位诺贝尔奖获得者，所以，这样的牛校申起来还是蛮难的。

　　它对申请者G的要求虽然不高，但是终被录取的人，G的都不低。至于工作经验，是高度建议要有但不是必需的，不过终录取的人中没有工作经验的人不多。

　　4. 乔治亚州立大学Georgia State University

　　其实GSU这个学校虽然整体一般，但是他的Robinson商学院还是能排上号的，尤其是Accounting和HR，都是不错的，HR Master的学生有70左右有机会去3M、GE、GM、壳牌、Motorola之类的大公司实习，这个比率在美国商学院里还是相当高的。另外，GSU 也是全美早开设HR PhD program的学校，可见其HR各方面的功底还是不错的。

　　5. 罗格斯大学Rutgers University

　　这个学校地理位置好，靠近纽约，师资也强，应用能力是所有HR学校中强的。中国毕业生毕业后即便在美国找不到工作，学校也会极力向美国在中国的大公司你就业，所以说，从以后就业的角度来考虑，Rutgers不失为一个好的选择。

　　上面就是为大家的美国留学人力资源管理专业院校，希望对大家有帮助。如果大家还有相关的留学问题需要了解，欢迎拨打朗阁留学的免费咨询热线021-行咨询，或者点击页面的“在线咨询”与顾问老师直接对话。