课程详情
经理人管理研修班
一、项目背景
职业经理人在企业组织中贯彻执行管理高层决策意图、指挥组织基层具体操作,在企业运作过程中起着承上启下的作用。企业需要他们既有胸怀全局的大局观又熟悉具体的业务操作,要求他们具备一定的职业素质又拥有一定的实际管理技能。
本培训精选8门实用的,秉承MBA课程体系的灵魂,对职业经理人进行工商管理必要的理论和专门知识的培训,通过提供具体的解决方案,帮助学员建立重新审视企业发展的思想体系,管理能力,挑战化竞争。课程通过模拟等生动活泼的形式,系统讲授职业经理人需要具备的多项管理技能。经过有针对性的训练,受训者将得到一个系统的“工具箱”。
二、培训目标和预期收益
培训目标:
“经理人系统化训练研修班”的培养目标是:帮助各部门的管理者掌握较系统的现代企业管理理论和方法,管理技能和管理效能。
通过8天的集习,培养学员以下的能力与素质:
领导力:学员的领导力和管理技能,组织凝聚力,管理实务技能和整体竞争能力。
决策能力:面对行业新形势、新问题,要求中高层管理者补充目前工作岗位上所需综合性、实用性、针对性强的业务知识,进而决策能力,能立足行业竞争考虑组织发展问题。
执行能力:根据其所处的部门情况优化管理流程,有效的界定和分析日常管理和业务发展中出现的问题,组织绩效,从而促进经营目标的达成。
沟通协作能力:明确沟通和协作的重要性,掌握部门内和跨部门沟通协作的方法和技巧,团队协同效率,增进凝聚力。
预期收益:
1、目标、计划、时间、执行、控制等管理能力,从而团队整体效率;
2、学会组织管理、团队建设,合理利用人力资源,优化配置;
3、培育员工的能力,让团队人尽其才,物尽其用,充分发挥团队资源;
4、个人的领导力,激发团队,支持公司整体目标的实现;
5、上下级和各部门之间的协调沟通能力;公众演讲的职业魅力;
6、掌握项目管理的方法和工具,项目的进度、预算、质量等能够按计
划实现;
7、建立品质概念,掌握系统思考能力,懂得如何策划安排工作。
三、培训对象:
部门经理及成长中的职业经理人 、各企业中层管理人员、高层后备干部人选。
四、课程设置;
序号 | 课程目录 | 授课讲师 | 课时 |
1 | 《领导管理才能训练》 | 林 之 | 1天 |
2 | 《 培训与辅导部属的能力 》 | 林皓琪 | 1天 |
3 | 《非财务主管的财务管理》 | 戴 玮 | 1天 |
4 | 《绩效改进技术》 | 丁 晖 | 1天 |
5 | 《非人力资源主管的人力资源管理》 | Frank 邵 | 1天 |
6 | 《项目管理能力》 | 钱宏垣 | 1天 |
7 | 《沟通与团队协作》 | 朱 宪 | 1天 |
8 | 《问题分析解决与决策》 | 沈 凡 | 1天 |
培训大纲
能力 模块 | 课程主题 | 一级大纲 | 课时 |
领导力 | 领导管理 才能训练 | 1、管理者角色认知 2、目标管理 | 6 |
教导力 | 培训与辅导部属的能力 | 1、管理者应具备管理技能与角色认知 2、如何培育下属 • 掌握培育的要点 • 通过教练改变行为 • 有效辅导六步骤 • 训练四部曲 • 工作教导的步骤与要领 3、绩效辅导与改善 4、如何做教练型领导 | 6 |
决策力 | 问题分析解决 与决策 | 1、面对问题的心理建设 2、系统性思维方式的学习与运用 | 6 |
沟通力 | 沟通 与团队协 | 1、沟通与协作的基础 2、有效表达 | 6 |
识人 用人 | 非人力资源主管 的人力资源管理 | 1、战略性人力资源管理 2、部门经理如何做好员工的招聘与面试 | 6 |
协调力 | 项目管理 能力 | 1、项目管理概述及重要性 2、项目生命周期和管理工作过程 3、项目的启动、计划、执行、控制和收尾 a、项目的启动过程 b 、项目的计划过程 4、综合案例讨论和行动计划交流 | 6 |
成本 意识 | 非财务主管 的财务管理 | 1、掌握基础的财务知识,读懂公司常用财务报表 | 6 |
改善力 | 绩效改进 技术 | 1、分析需求:发现绩效差距 2、绩效分析的内容及证据 3、绩效分析的四个步骤 4、绩效分析的工具 5、挖掘原因:找到产生差距的根本原因 6、原因分析的内容及证据 7、原因分析的四个步骤 8、原因分析的工具 | 6 |
讲师介绍
林 之 职业领导力培训师
心理学博士 上海交通、中国人民客座教授,北京企业管理案例研究中心、《北大商业评论》特聘,中国培训师网核心讲师团成员,职业经理人联合会中国区讲师、中国职业经理人培训、中国管理培训金业联盟讲师,京沪苏浙粤川等多家顾问讲师、顾问。
扎根企业及从事培训与咨询业二十多年,从技术人员晋阶至数千人中美合资企业董事总经理职位,并获市杰出青年及省科技进步奖之殊荣。
丁 晖 绩效管理
绩效改进协会(ISPI)中国分会创始会员,专注企业学习与业绩改进领域15年,服务包括企业、学校、。曾担任中国管理培训联盟秘书长,大型创业访谈电视节目《新徵商》观察员。同时,还担任10多家成长型企业常年业绩改进顾问,服务过的组织超过200家,具有广泛丰富的组织辅导经验。
戴 玮 财务管理
注册会计师。财税管理、长期从事财务会计咨询、税收筹划、企业员工职业生涯规划指导工作,为多家企业和有关部门进行过咨询或专题培训,担任数十家企业财务顾问和管理顾问。戴玮女士以其丰富的经历、深厚的文化积累和八年的管理咨询经验,为学员提供视角独到、细致实用的培训课程。
林皓琪 管理培训
林老师毕业于上海师范心理学专业,受聘为华东师范及上海旅游高等专科学校的客座教授,从事管理学、市场调查、心理学课程的讲授及心理咨询服务,成为者课程 大中华区授权讲师。林老师担任过多家中外公司总经理岗位,并已成为沪上多所高校的客座教授,是一个具有深厚理论功底和丰富实践经验的管理培训。
Frank 邵 人力资源管理
培训导师,同济EMBA,根据自己多年丰富的人力资源管理亲身经历,以及对人力资源管理各个模块的精深理解,总结出一套针对性极强的经验,近年来在培训与发展,人力资源经理的高阶技能培养等方面潜心研究,形成了自己独到的见解;在人力资源领域的课程备受客户推崇。
讲授风格幽默活泼,以务实的理论结合生动的案例分析,细节、实用,可操作性强,深受学员好评,被学员尊敬地誉为“真正从职业战场走出来的培训导师” !
钱宏垣 项目管理培训师
毕业于浙江,上海交通技术MBA,获的项目管理协会颁发的项目管理认证IPMP(International Project Management Professional),曾任四年某公司的中国专职顾问,从事培训已有多年。
担任过项目管理中的各种角色,从项目成员、项目经理到集团PMO的项目主管、事业部的项目总监及运营总监、集团运营的经理。钱老师熟悉项目流程和实际操作,对项目管理有着深刻的认识和理解。
朱 宪 管理沟通
南京管理学硕士,中国科技特聘讲座教授,江南社会管理系讲师,苏州电视台节目主持人,苏州广播电视报社编辑部副主任(主抓新闻深度报道)、江苏金腾华新集团历任人力资源负责人、企划总监,并受邀担任苏州广电总台《财富对话》栏目特别策划和嘉宾主持,与苏州工商界精英对话访谈。
作品:著有《打造高绩效团队》、《工作要有紧迫感》,光盘《如何做一名的业务主管》。
沈 凡 (日本产业训练协会)授证讲师
MTP(日本产业训练协会)授证讲师,复旦MBA 上海交通管理 人力资源硕士 东南经济数学学士 曾任缤特力通讯科技亚太区人力资源总监,港资消费品公司—营销经理,20多年管理经验,善于将实务工作经验总结为理论,并将学术理论应用于实务问题的分析与解决 。
作品:《MTP中层生产主管管理技能培训》《问题分析与决策技术》培训光盘。
设置安排
【培训名称】 经理人管理研修班
【培训时间】 8天
【培训日期】 2016年9月23日、10月14、21、22、28、29日、11月5、6日
【培训费用】 6300元/人(含资料费、餐点费、、税金)
【培训地点】 卓一企管(苏州解放东路555号桐泾商务广场2号楼11层)
【优惠信息】 每家企业报名2人以上(含2人)9折优惠;5人以上(含5人)7折优惠