基本概况： 珠海市畅想职业培训学校（简称【畅想人培】）创立于1999年9月。其前身是珠海市人力资源职业技能培训中心，2005年应政府要求变更为珠海市职业培训学校，简称一直延续【畅想人培】这个早已被社会都认可了的品牌。【畅想人培】自创立至今，先后开展“经纪人、秘书、物业管理师、物业管理企业经理、职业指导师、企业人力资源管理管理师、人才测评师、税务筹划师”等认证培训，受训人数人次，为社会输送了一大批专业知识熟、岗位认识深、动手能力强的实战型人才。 【畅想人培】自2006年上半年，为了使培训项目定位更加清晰，专业化程度更高，学校进行了业务重组，淘汰了所有无序竞争严重、社会认可度不高的培训项目，只保留了企业人力资源管理师一个培训项目。这是为了适应畅想人培的发展战略采取的断腕行动。业务重组后，【畅想人培】开发新的培训项目，始终瞄准与本校（HR）管理培训业务关联最为紧密的新项目，除此之外，不管市场资源有多好，眼前利益有多高都不予考虑。 【畅想人培】前不久再次取得国家新职业试点二级授权培训资质，这次取得的试点培训授权是与企业HR管理密切关联的劳动关系协调员（师）的认证培训。畅想能再次取得国家试点培训授权，取决于其在2002年下半年取得的企业人力资源管理师国家新职业试点二级 授权培训资质后，无论在试点期间还是在试点结束后的业务活动中，十年如一日，一直坚持以优质的服务和严谨的作风，一步一个脚印的为国家推行企业人力资源管理师认证培训所发挥的专业作用。【畅想人培】还将关注“薪酬管理师、绩效管理师等与企业HR管理关联密切的HR管理国家新职业标准的发布和试点工作，及时争取试点培训授权，致力于为社会提供更好更多的HR管理的专业化职业训练和HR管理解决方案，与企业共同发展，供求辉煌。   畅想文化: 【畅想人培】在办学上始终坚持守住三个基本底线，一个根本： 第一是坚持守住不损害国家利益这个基本底线； 第二是坚持守住不损害学员利益这个基本底线； 第三是坚持守住不损害员工利益这个基本底线； 坚持以诚信办学为根，以提供良好服务为本的办学准则。 守住“三个底线”和坚持“一个根本准则”，构成了【畅想人培】的基本文化理念和文化特色， 办学理念： 【畅想人培】只作与HR管理关联密切的职业培训业务。 【畅想人培】始终不忘致力于企业人力资源的整合、开发与训练。始终倾情关注那些专业知识理论扎实，而缺失系统操作技能的HR专业大学毕业生和操作技能较强但是没有系统HR管理理论知识的白领阶层，全心全力为他们的未来??开展职业培训、拓展职业训练、规划职业生涯，导航职业发展，引领职业辉煌。 【畅想人培】将始终坚持“只作与HR管理关联密切的职业培训”的办学理念，不管其他培训项目的资源如何好，经济前景如何诱人，【畅想人培】都不会考虑。【畅想人培】坚持“只作与HR管理关联密切的职业培训”的办学思想，就是要一心一意为社会提供尽可能满足要求的既专业又优质的HR管理培训服务，这是【畅想人培】至始至终坚持的办学理念。 专业特点及业务范围： 【畅想人培】主要业务是两个方面，一个是为社会提供HR管理国家职业资格认证培训，一个是为企业提供HR管理解决方案。 1、国家职业资格认证培训： ■企业人力资源管理师（1、2、3级）国家职业技能鉴定考前培训是【畅想人培】的起步业务，开展此项业务已经一步一个脚印的走过了九个年头，九年来先后为珠海市培养了HR管理人才2600余人，其中取得国家职业资格的有900多人 ■劳动关系协调员（国家3级）师（国家2级）的国家新职业试点培训。【畅想人培】已经取得该项试点培训的资质授权。并将像当初开展人力资源管理师的试点一样。一如既往的本本分分、认认真真，一步一个脚印，像培育抚养自己的孩子一样，把这个国家试点培训项目培育成名副其实的国家品牌职业，国民以持有为荣的国家资格证书，企业珍重的国家权威资格认证的专业人才。 以上业务是配合国家推行劳动就业准入制度、职业资格证书制度、学历证书与职业资格证书并重制度，结合国家职业技能鉴定，为企业培养高级HR管理人才，主要是企业人力资源管理师（国家一、二、三级 ），劳动关系协调师（国家二级、三级），未来还将开展国家推出的新的HR系列培训业务； 2、企业人力资源管理咨询： 【畅想人培】在HR管理培训基础上苦练内功，充分利用培训业务带来的HR管理咨询 的业务资源，作为专业的HR管理咨询提供商，为广大企业提供HR管理解决方案。【畅想人培】有强大的专业技术后盾，可以向任何有需求的用户提供专业的、有效的、量身定做的（包括人力资源战略规划、岗位配置与工作分析、能效管理规划与HR人才开发培训、薪酬设计、规划与管理、绩效考核与管理方案、劳动关系协调与纠纷规避策略等）全方位的HR管理解决方案。