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◆绩效是企业的生命线，试想一个没绩效的企业哪有生命？追求绩效是员工的行 动指南，试想一个没有绩效的员工哪有生存的空间？
◆薪酬是企业的双刃宝剑，薪酬成本过高，企业不堪重负，薪酬成本过低，企业将变"空"中楼阁－人去楼空。
◆如何建立与推行符合本企业需求的绩效制度？如何建立科学的激励型薪酬制度？
◆柏明顿《绩效、薪酬学习金卡》为企业、为HR人提供系统、专业、前卫、细节、落地的核心课程，成就企业与HR人掌控绩效、薪酬的"金匙锁"。
◆系统学习企业人力资源管理两大核心模块课程，掌握绩效、薪酬规划、设计、实施的实操能力；
◆在柏明顿顾问师的指导下，自行建立和完善企业绩效、薪酬制度，为企业节省请咨询公司做咨询的巨额费用
◆认购"两卡"均分别交纳学费8800元/人（可分别节省10240元、8920元）；
◆可免费参加柏明顿人力资源管理论坛、沙龙活动10人次；
◆三年内参加柏明顿其它课程学习，均予八八折优惠。
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时间 |
老师 |
课 程 主 题 |
课时（天） |
单课价格（元） |
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09-06-06/07 |
胡八一 |
“8+1”绩效量化技术与运用 |
2 |
3580 |
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09-12-26/27 |
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08-09-20/21 |
蔡 巍 |
KPI、BSC绩效技术与实施方略 |
2 |
2880 |
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09-04-11/12 |
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周良文 |
职能部门的绩效考核设计 |
1 |
1580 |
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08-11-15/16 |
乐载兵 |
年终的绩效考核与薪酬调整 |
2 |
2680 |
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09-11-28/29 |
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佟天佑 |
销售人员的绩效考核 |
1 |
1280 |
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09-07-04/05 |
周良文 |
经营目标分解与部门经理考核 |
2 |
2880 |
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佟天佑 |
技术人员绩效考核设计 |
1 |
1280 |
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09-08-29/30 |
周良文 |
高管层绩效管理与责任制设计 |
2 |
2880 |
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合计 |
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13 |
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时间 |
老师 |
课 程 主 题 |
课时（天） |
单课价格（元） |
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周良文 |
职能部门的薪酬设计 |
1 |
1580 |
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胡八一 |
人力成本分析与控制 |
1 |
1980 |
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08-11-15/16 |
乐载兵 |
年终的绩效考核与薪酬调整 |
2 |
2680 |
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09-11-28/29 |
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佟天佑 |
计件\计时型薪酬设计 |
1 |
1280 |
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佟天佑 |
销售人员的薪酬设计 |
1 |
1280 |
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09-06-20/21 |
符益群 |
"三三制"薪酬体系设计 |
2 |
2380 |
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09-10-17/18 |
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09-08-15/16 |
周良文 |
员工持股与高管层设计 |
2 |
2880 |
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佟天佑 |
技术人员的薪酬设计 |
1 |
1280 |
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09-06-06/07 |
张见明 |
岗位评价与薪酬设计 |
2 |
2380 |
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合计 |
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13 |
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柏明顿HR致力于中国人力资源管理人才的培养，2000年9月成立于广州，以"培养中国HR人才，锻造民族HR精英"为使命；以"化HR前沿理念，为落地本土实操工具"为准则；以"中国人力资源管理综合能力"为理念；为中国企业培育了一批又一批具有视野的"落地派"的职业化HR精英。
拥有曾在500强及中外大型企业担任过高管和HR总监职务的全职老师60余人；北京、清华、中国人大、中山等高校教授、国内HR尖级培训等近百位人士应邀担纲特聘导师。参与"两班"教学的老师有等
：现任：柏明顿人力资源管理咨询董事长、顾问；曾任：松下电器人事处处长、杜邦公司人力资源总监；兼任：北京、中山、华南理工EMBA特邀导师；主要荣誉：◆2008年中国五星培训师；◆2007年中国人力资源行业风云人物；◆2006年人力资源管理杰出英才；◆2005年人力资源行业人物；◆2004年杰出咨询师。
:柏明顿集团副总经理、合伙人 曾任：广东北电通信HR总监等;兼任：广东省人力资源管理协会副会长；中山、香港工商管理等MBA客座教授；北京时代光华特聘讲师。◆2003年荣获人力资源大会与会学员评比"受欢迎明星讲师"。◆2004年荣获<<羊城晚报>>5年财富论坛100期评比 ""主讲嘉宾。
，人力资源绩效管理，善长于人力资源管理，特别在绩效与薪酬体系设计有很深造诣，形成了自己特有的方法；曾为大型企业集团、上市公司、连锁业集团、高科技公司等多个行业的企业进行过的人力资源咨询服务。《中国经营报》、《人力资本》等多家媒体专栏作家和评论员。
：讲师;中山、浙江，上海交通，清华管理MBA核心课程教授 ,中大中外管理研究中心人力资源顾问；"杰出管理咨询师"、"中国人力资源培训师"、"亚洲培训师""中国培训师"、"中国人力资源" |
