-- 年终绩效考核在人力资源管理中的重要意义
-- 年终绩效考核与平时考核的区别
-- 年度绩效考核常见的问题及失败的原因
-- 案例：年终绩效考核为什么会失败？

--公司年度目标的确定
--公司领导如何各部门设定年度工作目标
--如何设定公司各层次人员的目标
--有效工作目标衡量六要素SMART
--确定有效年终绩效考核的操作步骤

--工作态度在年终考评中的"权重"设计及考评结果的运用
--不同目的、不同职务的年终考评方法
--管理人员的绩效考核
--年终评估的开展与面谈技巧
--绩效评估结果的运算方式
--强制分布和末位淘汰制的实施及规则
--年终考评与明年发展目标的结合

--年终绩效评估与调薪及奖金的关系
--绩效考核与调薪关系
--如何进行工资调整
--如何进行奖金分配
--如何看待学历、 资历和工龄?
--奖金由什么来决定?
--绩效评估与员工晋升、员工调动、解雇

　　博士，柏明顿HR讲师，"落地派"人力资源总监班导师， 中山企业管理博士、中山中外管理研究中心人力资源顾问、中山、浙江、武汉、上海交通、清华MBA核心课程教授。乐博士曾在胜家（华南）缝纫机公司、百事（亚洲）等跨国集团担任培训、人力资源总监。长期致力于人力资源管理技术运用领域的研究，重视化与本土化的结合，重视行业与行业之间先进经验的整合，引进美国、香港、日本、台湾先进的人力资源管理经验，吸取中国多个行业人力资源管理的精华，针对行业现状，综合管理学、心理学、人力资源管理、组织行为学、统计学学等各学科领域的研究成果，开发了一系列性的人力资源管理课程。曾被相关评为"2005年咨询师"、"2005年人力资源培训师"、"2006年亚洲培训师"、"派人力资源培训师"、"2007年中国人力资源"。
　　乐老师授课注重：从企业需求出发 --- 培训课程针对实际需求和要求进行专门设计；从企业实际出发 --- 注重学员实际问题的解决与使用能力的；从实际案例出发 --- 引导学员转化观念，分析与对策的能力，深受学员喜爱。