成教专升本人力资源管理专业

专业名称：人力资源管理

培养层次：专升本

专业介绍：本专业是工商管理大类应用性较强的一个本科专业。

本专业致力于培养适应现代经济和社会发展需要，系统掌握管理学、经济学特别是人力资源管理及相关法律、法规的基本知识，掌握从事人力资源管理实际工作所需的基本技能，能较为有效地分析和解决各类组织人力资源管理中存在的问题，推进各类组织在人力资源规划、岗位分析、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的科学规范运行，具备较强的综合素质和能力，能在党政、企事业单位从事综合管理和人力资源管理工作的应用型复合型人才。

培养目标：培养德智体美劳全 面发展，适应现代经济和社会发展需要，系统掌握经济管理及相关法律、法规的基本理论知识，能够运用现代科学管理知识，对人力资源管理中存在的问题进行定量与定性的分析，并能有效加以解决。具备较强的综合管理素质和能力，能在企事业单位及党政部门从事管理以及教学、科研方面工作的人力资源管理应用型专门人才。

培养要求：本专业学生主要学习人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理专业知识的基本训练，掌握现代人力资源管理的基本方法、流程和技巧，具备从事一般管理和人力资源管理的基本职业能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.正确的世界观、人生观、价值观，拥护中国共产党的和中国特色社会主义制度；具有较强的社会责任感，良好的思想品德、社会公德和职业道德；具有健全的心理和健康的体魄；有一定的组织管理、交流沟通、环境适应和团队合作能力;

2. 比较熟练的汉语言文字和语言表达能力；基本的外语交流能力、计算机基础及相应软件能力;

3.掌握人力资源管理学科的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的分析方法、操作流程、技术；

4.具有从事一般管理和人力资源管理的基本能力；

5.熟悉国家有关人力资源管理的方针、政策、法律和法规；

6.了解人力资源管理的理论前沿、应用前景、行业实践现状；

7.具有一定的科学研究和实际工作能力，具有一定的批判性思维能力。

主干学科：人力资源管理

核心课程：

1．管理学原理：本课程是经济管理学院学生的专业基础课。管理学原理主要研究管理及其基本特征，现代管理的人本管理原理、系统管理原理、权变管理原理等基本管理原理，介绍管理思想在国内外的产生、发展和未来趋势，研究管理的计划、组织、控制等基本职能，并介绍管理的基本方法。学习这门课程，可以系统了解西方管理思想的来龙去脉，把握管理的未来发展方向，掌握管理的方法，深入理解管理的基本原理。对社会各类组织的和管理者，都具有直接的借鉴意义。

2．劳动经济学：劳动经济学是经济学、管理学各专业的专业基础课，是现代经济学的重要组成部分，它主要研究劳动力的供给和需求、在劳动力供给与需求中的地位和作用，劳动力市场运行与监管协调，促进社会劳动力的合理流动，提高劳动力资源的配置能力，充分发挥市场经济和宏观调控的作用。

3． 人力资源管理：本课程介绍人力资源管理的基本理论体系构成；人力资源管理的发展、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等。本课程的内容包括了理论与实践的结合，西方先进的人力资源管理理论和实践与中国特色的人力资源管理的结合。要求学生熟悉人力资源管理的基本模块，学会人力资源招聘、培训、绩效薪酬管理和劳动关系管理等的基本方法与技巧。

4．管理沟通：本课程是管理学专业的专业基础课。它以各类组织管理中各层次员工的沟通为研究对象，以我国各类组织特别是企业管理为基础，阐明管理沟通的地位和作用，管理沟通的基本要素、管理沟通的方法和流程，介绍国内外先进的管理沟通基本理论、基本知识和基本技能。通过学习，学生能掌握管理沟通的基本环节，掌握管理沟通方法运用的基本条件，并能比较熟练地进行管理沟通操作，以增强各级各类管理人员在组织管理沟通中的实际操作水平和管理沟通能力。

5．劳动关系管理：本课程讲述劳动关系管理的一般理论和方法。内容包括劳动关系的构成、劳动合同管理、劳动争议的识别与处理、劳动者的权益保障等。通过本课程的学习，要求学生掌握劳动关系管理的重要性，学会正确运用相关的法律法规，按照规定的程序，正确处理劳动争议问题，为防范、化解劳动争议纠纷奠定理论和实践操作的基础。

学习年限：基本学习年限为两年半。

授予学位：符合成人高等学历教育本科毕业生学士学位申请条件的，可申请管理学学士学位。