课程目标：
       日新月异的科技进步和残酷激烈的市场竞争，使得现代企业越来越依赖人力资源的积淀、开发和增值，而支持企业发展壮大并永续经营的重要手段之1，就是行之有效的员工培训。然而由于专业培训的滞后,造成培训讲师的专业人才奇缺，当前的从业人员也多属半路出家，常常为缺乏专业的培训技能所困扰。

        重庆培训师培训班，讲师培训课程，企业培训师培训

课程纲要：
■ 角色认知——培训师自我定位
※ 什么是培训？什么是培训师?
※ 企业期待的培训师角色功能
※ 培训师扮演的角色
※ 培训师应具备的条件
※ 培训中培训师的角色
※ 培训师的生涯管理
■ 磨刀不误砍柴工——了解培训基本原理
※ 成人教育VS学历教育
※ 成人教学的原则
※ 成人学习的方法
※ 不同学习方式及对比
※ 学习过程中各种感官的
■ 长袖善舞——演讲之专业风范
※ 培训者常见问题分析
※ 常用培训方法
※ 讲授法、讨论法、角色扮演法、案例分析法等培训方法的运用
※ 提问技巧与回答问题的技巧
※ 培训师演讲与口才技巧
※ 培训师呼吸与发声训练

■ 防范未然——培过程训疑难与要点
※ 如何调动学员参与如何战胜怯场应变
※ 掌控时间的技巧
※ 如何辨认抓住培训场上的关键学员
※ 如何回答不知道的问题
※ 处理意外的原则
※ 课堂异常情况处理 →案例与演练
■ 运筹帷幄——编之课程设计
※ 培训中编、导、演3者的关系
※ 课程设计原则
※ 课程大纲设计
※ 课程内容设计
※ 课程结构设计
※ 制作讲义与教材
※ 培训方法及教具的选用
※ 投影片的制作技巧
■ 纵横捭阖——导之课程组织
※ 设计开场、结语与导入
※ 为内容设计培训风格
※ 组织培训资源
※ 组织学员
※ 组织实施培训
※ 学员意见反馈
※ 培训评估
■ 工欲善其事必先利其器
※ PPT的制作
※ 让PPT辅助自己的培训
※ 让PPT动起来